人力资源成本会计讨论摘 要:随着社会经济的进展，企业财务资本是否充足不再单纯的决定企业的进展以及未来的盈利能力，更侧重于企业高素养的人力资源队伍。企业的人力资源是企业进展的第一资源和第一推动力，也是一种能够制造价值的成本，必定会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本.本文主要对人力资源成本会计进行讨论,首先阐述了讨论背景、相关国内外学者的讨论成果以及讨论意义，接着对人力资源成本会计的相关理论进行了详细阐述,其次分析了人力资源成本会计在应用中存在的问题，并且针对存在的问题提出了相应的解决对策，最后进行总结。关键词:企业；人力资源成本;人力资源成本会计目 录摘要………………………………………………………………………（Ⅰ) Abstract…………………………………………………………………（Ⅱ） 一、绪论…………………………………………………………………( 1 ) （一)讨论背景………………………………………………………（ 1 ） （二）讨论现状………………………………………………………（ 1 ) （三）讨论意义………………………………………………………( 2 ）二、基本理论……………………………………………………………（ 3 ）(一）人力资源………………………………………………………( 3 ） （二)人力资源成本…………………………………………………（ 3 ）（三）人力资源成本会计……………………………………………( 3 ）三、人力资源成本会计的确认和计量…………………………………( 4 ）（一）人力资源成本会计的确认……………………………………（ 4 ）（二）人力资源成本会计的计量……………………………………（ 4 )四、人力资源成本会计的核算和报告…………………………………（ 6 ）（一）人力资源成本会计的核算模式………………………………( 6 )（二）人力资源成本会计的报告……………………………………（ 6 )五、人力资源成本会计在应用中存在的问题及对策分析……………( 7 ) （一）人力资源成本会计在应用中存在的问题……………………( 7 ） 1、受传统会计观念的影响较为严重…………………………（ 7 ） 2、人力资源成本会计理论尚未成熟…………………………（ 7 ) 3、人力资源成本的计量存在难度……………………………( 7 ) 4、人力资源成本核算和报告费标准化带来信息失真………（ 8 ） （二)人力资源成本会...
