在印度的银行业人力资源管理 Rajwinder Singh印度帕蒂亚拉, 旁遮普大学管理学院电子邮件:rajwindergheer@gmail。com2025 年 5 月 27 日收稿；2025 年 7 月 11 日修订；2025 年 7 月 21 日接受 1994 年 8 月 2 日公认摘要高效的人力资源管理是一个在这个竞争激烈的世界中生存的最基本的要求。在本文中，已尝试测试管理能力假说，竞争优势和人力资源开发（HRD）政策。这项讨论表明，印度的银行经理的工业竞争力的良好的行政管理技能。同时，他们有良好的行政管理技能的人力资源开发政策。关键词：行政能力；银行业；竞争力；人力资源开发；人力资源管理。1 简介带出一个人的最好的是人力资源开发的实质。简单地说,人力资源开发（HRD)源是通过进展增加人力资源能力的过程。人力资源开发是每个人都会。个人做他们的工作，进展自己；管理人员做他们的工作来支持其他人的进展和人力资源开发人员做的，为他们制造一个组织的总体开发工具。因此，这是一个个人的增值过程，团队和组织作为一个人类系统。在一个更大的背景下，人力资源开发提供授权的人，使他们能够使用他们的权力，对所属组织的进展，以及在大的社会。它是指开发支持活动和能力接受更大的问题。考虑了人力资源的重要性,他们现在被视为是最宝贵的一个组织的生存的资产.正在添加新值。有一个从传统的主—从关系到现代的托管系统的转变(在雇主和雇员作为合作伙伴投资他们的财宝和劳动分别）和传统的薪酬管理的新的人力资源系统（HRS）.人力资源是一个组织的一部分,是大系统的一个子系统，即，一个组织和人力资源开发是HRS 和最重要的组织进展中心。人力资源开发的进展既包括组织的人民和进展。在本文中,已尝试在行政能力测试的假设，产业竞争力和人力资源开发的政策。预试验调查是为了提高问卷.之后，进行了试点调查和问卷进行了改进和大规模的调查进行了测试和验证结果。2 文献调查文献调查讨论课题从领先的国家和国际期刊.的调查进行了简要综述如下：2。1 国家政策人力资源开发是由所有的措施计算,提高国家作为一个整体人力资源的质量。它包含在其范围内的教育，健康，福利和其他活动，它关注的是效率和生活质量.在国家范围内反对忽视人力资源的重要性，进展环境,国家人类重新源网络进展和人力资源开发部成立。国家人力资源开发是一个专业人士和其他人基本上都是关注促销或一个国家的人力资源进展运动扩展人力资源进展网络。这是一个非营利组织和专业机构，致力于...
