电子有限公司人力资源管理现状分析本人力资源管理现状分析报告分为七个部分,第一部分是对人力资源状况的综合分析，第二部分到第六部分分别对人力资源管理的规划与招聘、培训与进展、考核、薪酬、文件资料管理等五个方面进行诊断，第七部分是针对问题给出解决方案.(人力资源规划将依部分内容作为参考依据）第一节 综述一．思路首先分析本公司原有的人事管理体制,然后从年龄、专业等方面分析人员结构并与其进展战略要求的人员结构进行比较分析，最后分析现有人力资源管理职能的执行情况，以此说明重建整个人力资源管理体系的必要性和迫切性。二．主要内容本公司是一家集开发设计制造和销售为一体的专业化生产销售型电子企业。 hs 公司创办前属于华阳集团子公司，所以公司部分的管理模式仍然沿用华阳集团理模式。多数员工希望通过导入法律规范化的人力资源的一系列变革改进现状，但有一部分工厂员工不认同这个方式,变革中因此存在阻力.总体上，本公司的人力资源管理观念和意识已经有所起步，部分人员已经有了人力资源管理的意识，但是现在的人力资源管理仍然停留在档案处理的传统的管理模式上，已经不能满足本公司迅速进展的需要.现状分析中发现以下问题：1 公司人员结构基本合理，管理层与员工比例为：2：8。（ 制造密集型企业通常为 3：7） 但开发人员和销售人员比例过小,两者一共只占公司员工总数的 6。8%,不利公司的创新进展.(详阅附图 1-2）2 中高层管理人员年富力强,62%的人员处于最佳年龄段。 但绝大多数是技术出身或基层提拔，缺乏法律规范化的管理技能和现代化的管理技术手段，适应性较差,不利改革。（详阅附图 3）3 公司管理层受正规教育程度偏低。 公司管理人员中， 受过高等教育的大专本科生， 合计 45 人，占31%的比例.管理人员整体素养有待提高。（详阅附图 4）4 公司的年龄架构正常. 管理层以青壮年为主,但学历偏低,管理理念落后，需要调整，引进高素养人才, 适应激烈竟争。 5 销售队伍的结构不合理，专业化程度不高。 首先是年龄， 其中三分之一人员处于 35 岁以上，5 年以后将开始走下坡，后续需大量储备销售人才。 其次是专业化。 真正是销售专业毕业接受过正规的销售专业化培训的人员只有 6 个，占 35％的比例，其他的专业人员占 65％. (详阅附图 5）6 开发部整体人员素养有待提高.开发部人员专业化程度不够。本科大专生只有 33%( 含两个本科的储干，刘路琴和曾仕伟).后期需大量补充技术...
