人力资源管理之劳动关系管理手册

人力资源管理之劳动关系管理手册目 录第一章手册的目的.........................................3第二章 集团人力资源管理系统各级机构的工作职责 ............. 1 第三章 新员工入司工作流程 ................................ 2 第四章 员工转正考核工作流程 ............................... 4 第五章 员工内部调动工作流程 ............................... 6 第六章 员工离职 ........................................... 8 第七章 劳动合同 ........................................... 9 第八章 员工福利 .......................................... 12 第九章 违纪处分 .......................................... 13 第十章 职业生涯进展 ...................................... 16 第十一章 人事档案管理 ...................................... 18 第一章手册的目的壱. 集团在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“信者筑善，合着筑城"的理念，在使用中培育和开发员工智慧，使员工与信合共同成长.2、 保持集团内部各业务单元人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、 保证各项人力资源规章制度符合国家和地方的有关法律、法规的规定。弐. 为达到上述目标，集团人力资源管理部门编制本手册，以此法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序.参. 集团总部人力资源部是负责制订及推动实施有关人力资源政策和程序的部门.各运营单位在不违反集团人力资源部制定的人力资源政策和程序的前提下，可根据本机构实际情况以及所在地方相关法律法规进行修订，逐级上报、审批后执行。四. 本手册将根据实践的进展不断充实和修订。手册内容与政策法规有冲突时,按政策法规的适用条款执行。欢迎员工和各分支机构提出修改意见.伍. 本手册是集团人力资源管理的基本制度，集团各级运营单位在处理所有有关人力资源事务时概依本手册为据。本手册的修订权和解释权归集团总部人力资源部。第二章集团人力资源管理系统各级机构的工作职责壱. 集团人力资源管理系统各级机构包括：集团总部人力资源管理部门，各子公司行使人力资源管理职能的部门或办公室，隶属于集团、各子公司的业务机构或办事处的其他行使人力资源管理职能的部门或岗位。上述人力资源管理系统的各级机构、岗位和人员，以下统称为“人力资源管理部门...