人力资源管理基础知识前言:1、本笔记适用于人力资源管理师国家职业资格认证2、适用教材为《企业人力资源管理师基础知识》，国家职业资格培训教程第二版，中国劳动社会保障出版社出版第一章 劳动经济学一、劳动资源的稀缺性具有如下的属性:答：(1）劳动资源的稀缺形势相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性
（2)劳动资源的稀缺性又具有决队的属性(3)在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺
二、劳动经济学的讨论方法和特点
答：（1）实证讨论法：特点:其一,实证讨论方法的目的在于认识客观事物，讨论现象自身的运动规律及内在逻辑
其二,实证讨论方法对经济现象讨论所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查
（2)法律规范讨论法;特点：其一,法律规范讨论方法以某种价值推断为基础，解决客观经济现象，既要说明所要讨论的对象本身是好事坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义
其二，法律规范讨论方法讨论经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务,实现互惠的交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平提高
三、劳动供给弹性分为哪五大类
答、（1）供给无弹性 （2）供给有无限弹性 （3）单位供给弹性(4)供给富有弹性 （5)供给缺乏弹性四、劳动力需求的概念
答： 所谓劳动力需求，是指企业在某一定时期内，在某种工资率下同意并能够雇用的劳动量
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一
两者缺一不可
五、劳动力需求的工资弹性分为哪五种
答:（1)需求无弹性 （2)需求有无弹性 （3）单位需求弹性(4）需求富有弹性 （5）需求缺乏弹性六、劳动力市场的含义
答:(1)从广义上说劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间 ,在劳动交换过程中体现的、反映社会经济特征之一的经济关系
（2）从狭义上说劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源
