人力资源管理工作业务流程

人力资源管理工作业务流程目 录招聘管理业务流程 试用转正业务流程调动管理业务流程 离职管理业务流程考勤管理业务流程 请假管理业务流程奖惩管理业务流程 薪资发放管理业务流程培训管理业务流程 劳动合同管理业务流程劳动纠纷处理业务流程 档案管理业务流程 1。招聘管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称招聘管理工作流程层 次2任务概要公司招聘管理单位总经理分管领导N38173 951D 锝—34239 85BF 薿 36918 9036 逶 26287 66AF 暯 25309 62DD 拝行政及人力资源部各职能部门节点ABCD21291 532B 匫 V37727 935F 鍟37811 93B3 鎳R （ 28881 70D1 烑  招聘管理工作标准任务名节点任务程序、重点及标准时限相关资料15开始提出招聘需求选择招聘渠道发出需求信息审批有无编制收集筛选简历招聘会第一轮筛选/资格验证内部人员评价/确定薪资第二轮筛选无推举自荐信外部录用通知发布招聘信息审核确定招聘渠道结束发布招聘信息猎头校园增补申请/审核有办理录用手续12119审核1420760 12审核34567810称招聘需求分析程序1、《职位空缺申请表 》 2、《职位说明书》根据人力资源需求，预测人力资源配置并分析现状每半年 1次D2 由职能部门提出招聘需求MI7FX32900 8084 肄 u1 个工作日C3 进行审核1 个工作日C4相关单位为公司提供人力资源招聘方面的供求材料即时C8确定公司需要招聘的渠道和信息1 个工作日重点进行审核标准真实、可靠内程序《内部选拔准备部推举表、自荐表》C621822 553E 唾 。 B22992 59D0 姐？z22715 58BB 墻29412 72E4 狤确定内部选拔方式即时明确不同职位的关键职责、职位级别及职位的晋升轮换关系每半年 1次C7员工根据自己的意愿自由应聘1 个工作日C11行政及人力资源部进行测评1 个工作日重点建立一套完善的职位体系、推断职位需求标准真实、有效外部招聘准备程序《招聘简章》C832538 7F1A 缚 24416 5F60 彠 K20482 5002 倂 ’5+根据企业和岗位的特点选择招聘渠道1 个工作日选择适当的招聘时间地点使用猎头公司C9发布符合要求的招聘广告信息及方式即时重点做好外部招聘准备标准符合招聘原则、准确、合理任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料人员评价程序27904 6D00 洀27457 6B41 歁23439 5B8F 宏20256 4E44 乄 FtCC11通过第一次个人简历的筛选，选择较合适的人员即时D11第二筛选要挑出符合要求的人员1 个工作日初次面试并观察了解应聘者...