人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学1。劳动资源的稀缺性（1）定义：相对于人类社会无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。属性：相对的稀缺性、绝对的属性、本质表现。2、效用最大化（2)企业追求的目标是利润最大化3、劳动经济学的讨论方法(3—4）实证讨论方法（讨论“是什么”）和法律规范讨论方法(讨论“应该是什么”）4、劳动力和劳动力参加率(5）社会劳动力：在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。劳动力参加率：劳动力在一定范围内的人口的比率.计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口 年龄（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别)人口5、劳动力供给（5—6）在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体（家庭或个人）同意并且能够提供的劳动时间。6、供给弹性（6）劳动力供给量变动对工资率的反应程度。7、供给弹性分类（6）8、劳动力需求（7）指企业在某一特定时期内,在某种工资率下同意并能够雇佣的劳动量。9、劳动力需求弹性（8)劳动力需求量变动对工资率的反应程度。曲线图.10、边际生产力递减规律(9-10）三个阶段、公式、曲线图。11、完全竞争市场上：MRP=VMP=MP＊P（11）短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP＊P=MC=W12、均衡分析（12）局部均衡分析(马歇尔）一般均衡分析（瓦尔拉）13、人口对劳动力供给的影响（13)人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构14、资本存量对劳动力需求的影响（13)15、均衡价格论（14-15）（马歇尔 经济学原理）是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论.所谓工资 就是劳动力作为生产要素的均衡价格。作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动酬劳。16、工资形式（15-18）生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能.基本工资：以货币为支付手段,根据时间或产量计算的酬劳，是工资构成的主要部分。实际工资=货币工资/价格指数计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动酬劳.福利支付方式:实物支付、延期支付福利的特征：支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;法定性；企业自定性和灵活性.17、就业(18)有劳动能力和就业要求的人,参加某种社会劳动,并通过劳动获得酬劳或经营收入的经济活动。三层含义：符合就业要求；对社会有益；有酬劳动。18、失业类型(20—21）摩擦性...
