人力资源管理师基础知识强化辅导

人力资源管理师（３级）基础知识强化辅导 1.2 基础知识 （２０分)1.2.1 劳动经济学 （1）劳动经济学的讨论对象和讨论方法 (2）劳动力供给和需求 （1）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 1.2。2 劳动法 （1）劳动法的体系 （2)劳动法律关系 1。2。1 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 (1）市场营销 1。2.4 管理心理与组织行为 （1)个体心理与行为的分析(2）工作团队的心理与行为 （1)领导行为及其理论 （4）人力资源管理中的心理测量技术 1。2.5 人力资源开发与管理（1)人力资源的基本理论 （2）人力资源开发 （3）现代企业人力资源管理 2、基础知识复习（20 分）一、劳动经济学劳动力市场是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学.劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学的讨论方法有两种，主要是实证讨论和法律规范讨论。实证讨论是讨论现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定讨论对象,设定假定条件，提出理论假说,验证四个步骤。法律规范讨论方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具.劳动参加率是衡量、测度人口参加社会劳动程度的指标.总人口率参率＝ 劳动力 ×100% 总人口年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别)劳动力 ×100% 该年龄(性别）人口劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。供给无弹性 E＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变.供给有无限弹性 E＝~ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于 0。单位供给弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同.供给富有弹性 E〉1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性 E〈1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比劳动力参加率的生命周期：1、15~19 ...