人力资源管理师知识：HR 一年的酸甜苦辣在很多人眼里,HR 们没有业绩压力，还能部署公司人员配置,既稳定,又有成就感.其实，事实并非如此，基层、中层和高层位置上的 HR 们各有各的酸甜苦辣，人人都有本难念的经。做 HR，并没有想象的那么容易，尤其是中层位置上的 HR,两头“受气”,两边不讨好。难就一个字! 年末，让我们将视线聚焦职场上的 HR 们，看看他们这一年的酸甜苦辣，看看他们真实的职场生活。 人事专员：天生就是打杂的命？ C,本科毕业,工作一年半 C 对人力资源工作一直有种情结，看了《杜拉拉升职记》后,C 更向往着有一天自己能成为 HR 总监。 毕业后，C 进入了一家出版社，担任 HR 专员.刚进去时，他干劲十足,翻出人事资料，对公司的人员情况尽可能地熟悉，并重新整理、归档，希望自己尽早干出点成绩。 然而，两个月后,C 的工作内容从人事延伸到了行政,然后又延伸到了后勤。 公司上下各种会议，市场部各种活动,行政部门的安排调度，公司规则制度变化、考核奖惩统计等等，所有工作都需要从人事部门抽调人手协助,C 是 HR 部门资历最浅的人，理所当然地被派了出去。档案管理，会议安排，协调部门间的工作项目推动……除此之外,C 还要完成自己在本部门的工作任务，忙得连上厕所都是“奢侈”. C 连续几个星期都忙得焦头烂额，一会要做人事工作，一会要做行政工作，一会要做后勤，连预约公司年会的表演场地也推到了他这里。说是负责协助市场部处理,但市场部的人都忙着制定明年的市场推广计划，哪有空搭理什么场地预定的小事儿呢?C 君就跟一个“跑龙套”的一样，忙里忙外，各种杂事都包了。 为这事，C 心里郁闷好多回了。自己当初就只想做 HR，负责招聘、绩效考核这些专业的事情，现在做这些算什么呢？就跟勤杂工一样，简直看不到一点进展的希望，而且这种工作做了也没什么价值，一堆杂事完全看不出业绩。C 前思后想，觉得自己也许应该早点放弃。 人事主管：双层夹心，有谁比我更悲催！ X，人力资源管理硕士,工作 5 年 X 在工作第三年的时候，终于考上了某大学人力资源管理硕士。一边工作一边读书，着实辛苦。 还好，媳妇也有熬成婆的一天.X 拿到硕士学位后没多久，他被公司提拔为人事主管.顷刻间,他有种泪如雨下的感动，终于守得云开见明月了。 然而，有句俗话说：“兴奋不知愁到来”，这句话很快就在 X 身上应验了. 人事主管在公司人员架构中，是属于中层管理,是政策执行部门.X 刚上任,一心想...
