人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程:目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD 图、ER 图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表(包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告),是为了得出对目标系统的精确描述,设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。本《报告》的读者是:参加系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。背景介绍A 公司是一家主营全国 VSAT 卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP 和 ICP 服务许可证。A 公司成立于 1994 年，经过 12 年的迅速进展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A 公司已成为国内规模最大的 VSAT 通信服务企业之一。项目章程1．项目的参加者该项目是对 A 公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。前期主要的项目参加者包括：A 公司一名副总经理担任项目经理，A 公司人力资源部主管,A 公司人力资源部两名副主管,高级系统分析人员 2 名，系统设计人员 2 名.2．存在的问题在实施该系统之前，A 公司在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1）人力资源管理工作效率较低系统实施前，A 公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了 office 等基本的办公软件,文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。（2)人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业进展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能,没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业进展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了 A 公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司制造出更大的价值。（3)人力资源管理缺乏科学规划公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面.正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使...
