制 度 编 号 :GT/HR—001—04丹 东 广 泰 地 产 人 力 资 源 管 理 制 度修 订 记 录日期修订章节号文件状态/ 修订主要内容摘要编写者修订者生效日期拟制审核批准版本孙 凯孙 凯1。0人 力 资 源 管 理 制 度1 ． 目 的 ：人 力 资 源 管 理 细 则 的 宗 旨 在 于 制 定 本 公 司 内 所 有 员工 必 需 遵 守 、 执 行 的 规 则 。2 ． 适 用 范 围本 规 则 适 用 丹 东 广 泰 地 产 全 体 员 工 ， 运 营 中 心 是 人力 资 源 制 度 的 制 定 、 执 行 及 监 督 的 归 口 管 理 部 门 。3 ． 规 则 的 权 利 与 义 务3 。 1 作 为 本 公 司 的 员 工 必 须 严 格 遵 守 公 司 的 各 项 规章 制 度 ， 不 得 做 任 何 有 损 于 公 司 名 誉 的 事 情 ； 员工 必 须 服 从 主 管 的 领 导 ， 维 护 工 作 场 所 的 正 常 秩序 , 同 时 还 要 互 相 协 助 , 努 力 提 高 工 作 效 率 ， 并 保守 商 业 秘 密 。3.2 作 为 管 理 层 员 工 必 须 尊 重 所 属 员 工 的 人 格 和 相 应的 权 利 ， 在 指 导 、 培 育 、 管 理 所 属 员 工 的 同 时 , 还必 须 身 为 表 率 , 尽 职 尽 责 。4 ． 员 工 入 职 录 用 程 序4.1 面 试 ： 新 员 工 经 过 运 营 中 心 面 试 、 测 评 、 择 优 录用 （ 内 勤 及 中 层 须 由 总 经 理 面 试 通 过 ） ;4.1.1 员工报到：公司对新入职员工实行不低于七天的代培期原则，代培期间由分店经理对其进行培训并监督检查日常工作完成情况,重点考察工作态度、工作潜力、学习能力和团队精神,部门负责人根据考察项目的实际表现决定该员工是否留用，代培期间无薪资；4。1。2 办理入职手续：代培期结束第二天，置业顾问携带《见习经纪人学习手册》到运营中心，由运营中心对置业顾问进行知识测试.测试后由总经理进行面谈,测试结果合格后置业顾问方可申请入职,以办理入职日为起薪日，试卷原件留运营中心存档；测试结果不合格将延长考查或终止考查的决定；4.1 。3 分店助理代培期结束后，由内勤部门主管领导对分店助理进行专业知识测试，测试结果合格后，方可申请入职，以办理入职日为起薪日...
