河南省福祥门业有 限 公 司———————————-—--—-—人力资源部职能及各级领导职责和权限Q/FXG01—02-2025审 核 人：李印有批 准 人：李福祥修订状态:第一次修订受控状态： —-———-—-—————-—-——2025 年元月 1 日人力资源部职能主管领导：人力资源部部经理下属岗位:人力资源部职员部门本职：负责人力资源管理,整合人力资源，员工培训主要职能：1、负责本部门的质量目标的落实，确保公司质量方针和质量目标的实现;2、负责质量管理体系文件和记录控制;3、负责人力资源的日常管理；4、负责人力资源的招聘、选拔和合理分配；5、负责对新进员工进行相关的专业技术培训,确保人员能力满足岗位工作要求；6、负责对公司新进、在职人员的思想培训，为公司各项工作的正常运行奠定基础;7、负责公司全体人员的人事档案建立与管理工作；8、负责后备干部的选拔、任用、淘汰等相关管理工作；9、根据培训成绩及学习表现奖优惩劣、为公司储备人才、淘汰落后提供依据。10、配合财务部、后勤部出具人员在岗在位情况，保证工资福利的准确发放。11、负责公司入职、在职员工以及岗位异动员工的工作证办理和发放工作.12、完成本部门职责范围内的其它工作和公司领导临时交办的任务；13、与公司领导保持沟通,及时向总经理和其它领导进行信息沟通；人力资源部经理职责和权限主要职责：1、负责人力资源的招聘、选拔和合理分配;2、负责后备干部的选拔、任用、淘汰等相关管理工作；3、根据培训成绩及学习表现奖优惩劣、为公司储备人才、淘汰落后提供依据.4、负责及时向上一级领导汇报工作，不能越级汇报。5、负责解决本部门出现的一切职责范围内的工作。6、配合好各部门的工作.7、负责公司入职、在职员工以及岗位异动员工的工作证办理和发放工作.8、完成上级交办的临时任务.主要权限：1、有权对职责范围的工作做出决定:对一般工作问题有权进行处理,并将处理结果报上一级领导,对重大问题向上一级领导汇报。2、有权对管辖内的下属作出奖惩的决定，包括奖金分配,工资浮动、人员调配，罚款、停工、处置等并将处理结果报上一级。3、有权对上一级不合理处置进行越级投拆。4、有权处理下级越级投拆的问题.5、有权向上级提出合理化建议。6、有权处理平级部门之间的工作关系，对不合理事宜协商解决，不能解决的报上一级领导解决.人事管理员职责和权限主要职责:1、负责在职人员资料的整理，建立完备的人事档案。2、作好人员异动的记录，对员工的入厂、厂内异...
