人力资源行业分析一、 行业背景介绍从改革开放以来，特别是 20 世纪 90 年代以来，我国人才事业得到了长足的进展，人才规模不断扩大，我国劳动力总量达，但是目前来看，无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构进展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。人才是国家、企业成长进展的最核心和最基础的资源，我国经济正处于转型升级的关键时期,人才资源是企业转型升级最重要的战略资源，人才资源短缺是目前企业转型升级遇到的最大瓶颈之一，我国人才的需求还处于快速增长时期,人力资源服务机构发挥人才资源和人力资源专业服务的优势上还有巨大的进展空间。 目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。二、 公司背景介绍中国国际技术智力合作公司（简称中智，英文缩写 CIIC)成立于 1987 年，是中央管理的国有重点骨干企业(中央企业）,是中国最大的人力资源企业。中智作为中央企业中唯一一家主营人力资源的企业，总部位居中国北京,境内外设立 126 家分公司遍及 76 个国家，业务涵盖人力资源外包、管理咨询、猎头,培训，国际业务服务五大主营业务板块.截止 2025 年，中智连续 12 年列中国人力资源行业第一位，列中国企业 500 强和中国服务业企业 100 强,中智服务超过来自全球的 6。8 万家企业（其中包括 239 个世界 500 强集团下的 1057家企业及 148 个中国 500 强集团下的 611 家企业），客户量超过 180万人，并为 400 余万名客户员工提供福利服务,客户覆盖外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位，横跨石化、金融、保险、通讯、电子、IT、汽车、医药、地产、建筑、物流、制造、商贸、传媒、教育、环保、餐饮、快消品等诸多领域，规模效益领先于全行业，持续位居行业领军地位。“中国的中智，世界的中智”，中智适应全球知识经济时代新生产力的进展,适应全球服务产业结构转移的变革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国服务产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在人力资源服务产业凝聚核心竞争力，打造人力资源服务产品全价值链,将恪守“智领中国”之企业精神不断为全球人力资源行业做出自己不懈的努力和贡献。三...
