对某公司行政人事经理调查报告职位说明书公司基本情况:该公司是以服装生产销售一条龙的服装生产企业.拥有 17 年的创业经历与丰富的经验，自主经营本着供产销一条龙服务，产品 91%以上是休闲运动型毛衣服饰。65％产品是出口，由此本公司现拥有大量的外单与内销整款杂款。特别是近几年，我公司的产品具有极强的产品开发能力，为中国大朗毛织行业率先做出了杰出的贡献并受到社会各界的广泛关注，我们之所以有今日的成绩,是因为顾客就是我们的财宝，做生意首先得学做好自已。标速达毛衣服饰有限公司:是一家行内知名民营企业，现有厂房及仓库建筑面积 1 万多平方米，从业人员近千人,年产销量在 700 万件以上,全套引进日、德等先进制衣设备和现代化生产线,实现了计算机管理系统,为产品质量和售后服务提供了坚实的保障。调查时间:2011 年 11 月 5 日调查地点: 网络调查方式：qq 多人视屏沟通群调查分工:前期准备吉丽丽夏俊丽陈金子刘丽马腾飞侯莹人员联系吉丽丽夏俊丽提问吉丽丽夏俊丽侯莹记录陈金子刘丽马腾飞后期汇总吉丽丽夏俊丽陈金子刘丽马腾飞侯莹职 位 说 明 书职位名称行政人事经理所属部门行政部工作性质管理直接上司厂务副总经理直接下属行政文员、人事文员、前台文员、电脑维护员定员人数1 人所辖人数25 人职位代码HR—001酬资水平分析日期执行日期工作目标责任建立和维护系统的行政和人力资源管理体制,确保公司生产运作的需要。职位职责工作任务工作清单1、安全与卫生管理1。1.规划公共区域 5S，并监督和检查其执行情况;1.2。编制食堂、宿舍管理及附属设施的管理制度，并监督和检查其执行情况；1.3.建设保安队伍,督导保安工作；1。4.建立和维护门禁管理,督导员工遵守;1。5.建立劳动与安全卫生用品发放制度。2、人事管理2。1.建立系统的人力资源管理,法律规范人力资源管理；2。1.规划人力资源，编制人员增补计划；2.2。组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇;2。3.建立和维护员工档案;2.4.适当控制人员的流动；2。5。审核并汇报员工流动率;3、考勤管理3。1.建立和维护考勤管理体系；3.2。适当控制员工请假、加班；3。3.审核并汇报员工出勤率统计结果。4、薪酬、福利管理4.1。建立和维护员工薪酬、福利管理体系；4.2.审核员工晋级、降级;4.3。制定员工薪酬、福利调整方案;4.4。审核并上报员工工资.5、教育训练管理5.1.建立员工教育训练体系;5.2.组织开展员工教育训练,不断提升员工素养；5。3。审核并汇报...
