XX 润滑油科技有限公司 人事管理制度 二零一六年二月目 录第一章：总则第二章：组织结构图第三章：用工管理1. 人员招聘2. 人员入职3. 试用期4. 人员培训5. 劳动合同6. 员工晋升与调职7. 员工离职第四章：考勤管理1. 工作时间 2. 打卡管理3. 考勤奖惩第五章：假期管理1. 请假流程2. 假期类别3. 各类假期薪资的扣发 第六章:薪资福利1. 劳动酬劳 2. 福利与保险 第七章:奖惩制度1. 奖惩原则 2. 奖惩类型 3. 奖惩办法 4. 奖惩连座 5. 投诉程序 6. 劳动争议第八章:行为准则1. 仪容仪表 2. 工作纪律 3. 处事礼仪 4. 客户接待第九章 附则 第一章 总则1. 本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及济宁宝驰石油化工有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度而制定. 2. 本制度制定的目的是为了法律规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和制造性，维护正常的工作次序，提高工作绩效，促进本公司的经营进展. 3. 本制度适用于本公司全体员工,全体员工均应按本制度各项规定执行。 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度，关怀企业进展，热爱本职工作，讲究职业 道德，不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作，完满的完成各项任务。 第二章. 组织结构图公司组织架构图第三章。 用工管理一、员工招聘1. 坚持“公开、公正、公平”的竞争原则；坚持“人尽其用,任人唯贤”的用工原则； 坚持“竞争、激励、淘汰”的晋升原则。2. 公司在人力资源管理方面,实行制度管理前提下的人性化管理。3. 公司招聘将分为内部招聘和外部招聘，为鼓舞公司员工积极性,职位空缺时,应先考虑内部人员，在没有合适人员时，再考虑外部招聘.4. 公司招聘总程序如下图所示：5. 各部门因业务需要，聘用临时工作人员，由各部门经理、分管副总、人力资源部审批后，由人力资源部统一聘用。二、员工入职1. 经核定录用人员，需填写《员工入职申请表》，并与毕业证、学位证、身份证复印件以及岗位相关证书复印件，个人近期一寸免冠彩照一张一起上交人力资源部，用以建立员工档案。2. 填写《工作用品领用申请单》到所属部门领取工作用品。3. 人力资源部安排职前培训后,交由试用部门负责人安排具体工作事宜。三、试用期人 力 资 源 部 初试，用人部门复试正式上岗组织内部人员调整发布招聘信息产生职位空缺，填写《部门用人需求申请表》人力资源部组织实施人员招聘工作试用期满进行任职...
