题目:人力资源资本化——人力资源管理的新要求完成期限:2025 年 1 月 3 日 至 2025 年 5 月 5 日学 习 中 心 年 级 2025 级专 业 工商企业管理 指 导 教 师 姓 名 学 号 121092353040接受任务日期 2025.1.15 批 准 日 期 2025.1。18摘 要知识经济时代的到来，决定了企业人力资本的蕈要价值和地位。同时，又为人力资源资本化制造了条件。中国有着丰富的人力资源储备，但人力资源并不能自发地转化为人力资本。如何实现人力资源资本化，为经济社会进展做出贡献,是管理的重要任务。 本文围绕人力资源向人力资本的转变问题，集中对人力资源和人力资本的概念，人力资源与人力资本的区别与联系，以及对人力资源资本化框架进行分析，从中得出人力资源资本化的实施途径,并对其进行详细阐述，从而形成具有指导性的实践措施,丰富了人力资本管理理论. 论文共分五大部分,第一章，引言.第二章,文献综述。对人力资本理论进展和人力资源管理理论进行了回顾和综述,并对人力资本和人力资源概念的界定，理清二者相互关系。第三章，对人力资源资本化流程进行分析，构建了人力资源资本化框架，并对人力资源资本化的投资手段、人力资源资本化过程中呈现的渐进性进行分析。第四章，具体介绍人力资源资本化的实施途径，分别从招聘、培训，激励，考核四方面进行系统分析。第五章，在对人力资源资本化综合分析的基础上，提出人力资源资本化的支持系 统，通过对企业文化和人力资本风险管理的分析，为资本化的顺利进行提供支持平台。在各章的具体分析过程中，除了采纳经济学的理论外，还采纳心理学、管理学的理论分析，使得对人力资布匀分析更加全面和深刻，运用其指导人力资源资本化这一讨论更加具有科学性。其旅，构建了人力资源资本化框架，并对人力资源资本化实施途径进行详细阐述，从矿勾实现人力资源向人力资本转化提供理论依据。 关键词：人力资本；人力资源;人力资源资本化人力资源资本化—-人力资源管理的新要求知识经济时代，人力资源不会自发地转化为人力资本，它只有通过各方努力才能实现资本化的目标。而我国作为世界上最大的进展中国家，又具有丰富的人力资源储备，要想搭上知识经济的快车，就必须依赖于人力资本的高质量增长，但就目前而言，人力资本方面还较为稀缺。因此,必须通过一系列的管理措施,促进人力资源向人力资本的转化，将人力资源优势转化成为人力资本优势，从而推动我国经济的持续迅猛进展。尽管人力资本...
