人力资源部岗位工作职责一、人力资源部总监岗位职责1、直接对总经理负责
2、根据公司实际情况和进展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册 、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施
4、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
5、对员工违纪、表彰等事项进行审核,并安排执行
6、负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并指导、组织招聘工作
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
8、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息
9、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行
10、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核
11、加强与公司外同行之间的联系
12、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构开展联络工作
制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作
二、人事主管/培训主管岗位职责1、直接对人力资源部总监/经理负责
2、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库
3、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动工作
办理员工劳动合同的签订、续订 、中止、终止等事宜
4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见
5、负责各部门人员编制的审核工作
6、编制阶段性培训计划,负责酒店新入职员工的日常基础培训工作
7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理
8、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策
9、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作
10、负责酒店员工业余文化生活的计划、组织和实施
三、总经办文员岗位职责1、具体工作直接对总经理负责，日常工作接受人力资源部总监/经理指导
2、负责总经理办公室的文书处理（打印、发放、传阅、转递、归类、存档）工作
3、收发传真、信
