人力资源部岗位职责与工作标准杭州赢莱金融信息服务有限公司人力资源部一、人力资源部门结构现公司人力资源部结构：二、人力资源岗位描述1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,批准后实施；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；5、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制,使绩效评价体系落实到位;6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续；8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计；9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理;10。 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作；11、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；12、其它突发事件处理和领导交办的工作；三、人事经理/主管描述（1）职位概述规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远进展.(2）工作内容1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作；2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施；3、负责建立并完善人力资源管理体系；4、负责讨论、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度；5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。（3）任职要求1、教育背景人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历。2、工作经验十年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验.3、知识技能a、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识,能够指导各个职能模块的工作；b、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；c、具有战略、策略化思维,有团队管理能力和很强的计划性和实施执行的能力；d、具备很强的解决问题能力和激励、沟通、协调、团队领导能力;e、具备很强的敏锐感，沟通和协调推动能力;f、熟悉国家、地区关于人事相关方面的法律法规及政策；g、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。4、个人素养a、高度的敬业精神及高涨的工作激情；b、很强的沟通表达能力和谈...
