人力资源部岗位职责与工作标准目录第一章 人力资源部部长岗位职责与工作标准一、岗位职责1．对人力资源部的工作进行全面管理
2．负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作
3．负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作
4．负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作
5．负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作
6．负责主管领导临时交办的工作
二、工作标准1．每年第四季度根据公司实际情况,制定来年用工计划、工资计划、员工培训计划,保证人力资源工作有序进行
2．根据企业招聘计划，坚持“企业所需,择优录用”的原则，及时招聘人才
3．在员工配置方面，合理利用人力资源,做到人尽其才，消除人浮于事现象
4．在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面,要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力
5．时刻了解一线用工、分配情况,为公司的用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息
6．按公司规定，做好员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果
7．按时参加公司有关会议，及时向本部门员工传达贯彻会议精神，使部门工作和公司的进展保持一致
8．协调公司与上级、地方主管部门的关系,保证业务关系畅通
9．及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化
10．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况
第二章 招聘培训岗位职责与工作标准一、岗位职责1．负责拟定公司的人力计划和培训计划;2．负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息；3．根据公司需求进行简历筛选；4．负责组织符合公司要求的应聘者进行面;5．按规定完成计划内的培训工作；6．按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特别工种操作证的复审工作；7．做好公司员工的学历管理工作
8．负责做好公司的人员调配工作
