人力资源部工作职责一、职责概要负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。二、主要职责1、 负责制定公司人力资源规划和计划;2、 制定人力资源管理的各项规章制度；3、 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、 负责员工招聘管理工作,做好人员梯队建设;5、 组织绩效考核管理工作；6、 开展员工培训，关注员工进展，做好人才的潜能开发、培育；7、 负责薪酬福利管理工作；8、 负责员工劳动关系管理。三、工作流程OK用工部门 人力资源部 副 总 经 理 总 经 理用工需需求汇审 核审 批组织招选择招发布招甄选应面试邀部门领33447 复 试面试/复通知报入职培上岗试合格转正缴纳保不合格格解聘填 《 人 力 需求申请表》填 《 人 力 需求汇总表》填 《 应 聘 登 记 表 》 和《 应 聘 人 员 面 试 记 录表》填《入职申请表》填《转正通知单》签订《劳动合同》正式员
