人力资源部经理助理职位说明书

人力资源部经理助理/人事主管职位说明书 人力资源部经理助理/人事主管职位说明书基本情况职位名称人力资源部经理助理/人事主管职位编制1职位编号0202525职系管理所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级 职位概要人力资源部经理 工作职责内容工作标准1. 收集、分析员工关系管理数据,拟订员工关系管理季度、年度报告和计划。按时提交、准确性1。1 收集、分析社会保险信息数据.1。2 收集、分析经济补偿金信息数据。1。3 收集、分析编制控制信息数据。1。4 收集、分析员工流动信息数据。1。5 收集、分析股份公司本部职能出勤率信息数据。1。6 收集、分析发生劳动纠纷的详细情况.1.7 根据信息数据拟订季度、年度报告和计划.2. 拟、修订人事管理制度、流程，法律规范人事管理。制度:健全、及时流程：每一个涉及部门不超过 6 个，审批层级最多不超过 4 级2。1 根据有关法律法规和制度以及公司实施情况，起草人事管理制度和流程。2.2 发放有关部门，征集有关意见.2.3 拟定人事管理制度流程。3。 核定劳动定编，组织实施招工工作。编制质量、及时性3。1 依据生产大纲确定各事业部编制。3。1。1 拟定编制计划。3.1。2 各事业部征求意见。3.1.3 根据反馈意见进行修改。3.1。4 领导审批.3.2 依据劳动编制和人员增补申请审批结果实施招工。员工素养、及时性3。2。1 发布招工信息公告。3。2。2 与市区技校、职校和劳动力市场进行联络.3.2。3 相关学校推举和接收个人报名.3。2.4 与用人单位共同面试。3.2。5 确定体检人员名单进行体检。3.2。6 根据体检情况确定录用人员。4．组织检查劳动纪律，法律规范员工行为。出勤率 98％4.1 每周不定时对本部职能部门进行一次劳动纪律检查。4。2 对违反劳动纪律现象进行整改。4.3 次月 4 日前发上月扣款通知.5 处理员工投诉和劳动纠纷,维护公司、员工合法权益。办案质量、及时性5。1 处理员工投诉。5.1.1 收集投诉事件,及时向领导汇报。5。1.2 与相关部门进行联合调查。5.1。3 根据调查情况，写出书面报告和拟定处理意见.5。1.4 领导审批。5。2 处理劳动纠纷.5。2.1 确认纠纷原因。5.2。2 与劳动和社会保障局沟通。5。2.3 与当事人沟通。5。2.4 拟定处理方案和措施。5.2.5 领导审定方案和措施。5。2.6 结案.6.办理人事异动、新员工入职、员工解除、签订、终止劳动合同手续.按时提交6。1 人事异动.6.1。1 人事异动（外部)审批流程结束归档。6。1.2 开具人事...