人力资源部经理职位说明书范本 一、基本资料 (1）岗位名称 人力资源部经理 (2）直接上级职位 总经理 （3）所属部门 人力资源部 (4）管辖人数：5 人 （5）定员人数：6 人 二、工作概要 (1）工作摘要 负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源进展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行. （2）工作内容说明 见表 1 表 1 工作内容说明表 编号 工作任务 责任 1 根据公司进展目标及内外部需求，制订人力资源进展策略 起草、制订 2 建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统,根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作 主办与督办 3 根据市场的进展,不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程 督办 4 拟订并及时修改薪酬制度 主办 5 拟订并不断评估现行福利制度 主办 6 根据公司进展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理 主办与督办 7 拟订与修改员工绩效评估制度 主办 8 拟订与修改员工升迁制度 主办 9 建立员工职业生涯管理系统，使员工个人 进展与公司进展目标相符 主办 10 制订人事运作程序法律规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等） 主办 11 根据公司阶段性目标,定期进行工作分析，提交解决方案 主办 12 员工关系管理 主办与协办 13 工作设计与流程建议 主办 14 人力资源资讯收集与建议 主办 15 人力资源管理系统运行之监督与评估 主办 16 人力成本监控 主办 三、任职资格 (1）学历与专业要求 所需要最低学历:大学本科.专业一:人力资源管理;专业二：其他管理类专业。 (2)所需技能培训见表 2 表 2 职位所需技能培训要求 培训科目 培训时间 精通程度 人力资源管理类 3 个月 精通 国家薪资、福利政策、劳动政策 7 天 精通 市场营销、财务管理 7 天 掌握 （3)工作经验要求 从事人力资源管理工作 4 年以上，至少担任 2 年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务. （4)专业素养要求 见表 3 表 3 专业素养要求 项目 要求 专业理论、实务操作 理论知识丰富,掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步 沟通与协调能力 掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作和处理员工关系 分析推断能力，与解决问题能力 善于分析和推断内外部信息对人力资源政策...
