人力资源部部长基本信息职位名称：人力资源部部长职位编号：所属部门：行政管理中心编制日期：定员人数: 1报告去向: 行政总监、集团总裁管理幅度： 10晋升方向： 行政总监工作关系职位目的全面负责集团公司招聘、员工关系、培训、薪资绩效考核人力资源工作
日常描述主要职责负责程度全权、负责承办、报审考核标准1、人力资源的管理制度建设，制定各种人力资源的操作流程和法律规范2、人力资源的规划，根据公司的进展编写公司的人员架构和人员编制，年度人员计划和费用的预算3、员工的招聘、培训、考核、薪资的管理和设计4、劳动关系的管理和劳动纠纷的处理6、人力资源部门的内部管理，协调、指导下属的工作
7、公司组织框架的设计、人员编制的管理8、人力资源工作的阶段总结和汇报其它工作其它临时性工作
权限1、权力:对人事相关工作的建议、申请、修改、审批、考核、指导、处罚等权利
2、责任：保证公司进展的人力现实需求和潜在需求，建设良好的企业文化使企业和谐进展，在保证公司快速进展的原则下严格控制公司人力成本
任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历，工商管理或人力资源管理专业
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有战略、策略化思维，能根据企业进展战略独立制定人力资源整体规划；集团人力资源部部长内部工作关系1
管理中心内部各部门2
集团内各部门外部工作关系1
省市社保局、劳动局2
外界招聘、培训机构和高校，以及新闻媒体3
相关业务合作伙伴行政总监 集团所属部门员工工作经验30 岁以上，有 5 年大中型企业的人力资源管理工作经历，良好的职业道德和执行力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验
技能与能力敏锐的洞察力,良好的沟通、组织和协调能力熟悉国家和地区劳动法规，能够创新性地指导各模块工作；对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、E—HR 等人力资源管理各职能模块工作均有较深化的认识
