第七节 人力资源部职责及各级人员岗位职责一、人力资源部工作职责在院长及分管院长领导下，负责医院人力资源管理工作，其职责是:1．根据医院进展与实际需要，起草医院人才培育规划与年度计划，供院部决策
2．负责办理人事调动与院内岗位调整事宜
3．组织制定医院的人才招聘方案,会同相关部门共同实施
4．参加医院中层干部考核工作，提出考核意见，供院领导决策
5．负责全院工作人员的工资管理，按政策规定，办理职工工资调整及与工资有关的其他事宜
6．会同财务部门共同做好职工的养老、医疗、工伤保险及职业年金的核算与申报工作
7．办理一般行政职务晋升，工人考工定级，专业技术人员技术职称评聘等事宜
8．办理医院工作人员行政奖惩及年度考核工作
9．协助做好全院职工人事、技术档案管理工作
10．办理职工合同签订、变更、终止、解除及退休、退职手续
11．与医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工继续医学教育、学历教育、岗前培训及员工的履职考核工作
12．与有关科室共同做好职工内部纠纷调解
13．办理死亡职工的丧葬、抚恤
14．与工会等部门共同办理伤、病职工的慰问，职工困难补助等工作
15．办理全院职工请、销假事项,掌握各类人员的出勤、缺勤情况
16．办理人事、工资、编制、各类保险年报和统计工作
17．完成院领导交办的其他工作
mQ2～26098 65F2 旲 26376 6708 月 31818 7C4A 籊 40302 9D6E 鵮二、人力资源部部长岗位职责 1．在院长及分管领导的领导下,负责全院的人力资源管理工作
2．主持本科全面工作,计划安排各项工作任务，督促检查任务完成情况
3．做好科室、部门、上下之间的协调、配合工作
4．负责本科人员政治学习,做好本科人员政治思想工作
组织本科人员业务学习,不断提高业务水平和工作能力
5．了解全院职工的政治素养、职业操守、业务水平
