人力资源部职位说明书050808VIP专享

人力资源部总经理职位说明书.........................................................................2人力资源部副总经理职位说明书 ..................................................................... 5 人力资源部薪酬绩效专员职位说明书 ............................................................. 7 人力资源部培训专员职位说明书 ................................................................... 12 人力资源部招聘专员职位说明书 ................................................................... 10 人力资源部总经理职位说明书职位标识职位名称：总经理职位人数：1所属职类职种：管理类所属部门：人力资源部下属人数：3职位编码：HR—001版本号：第二版职位目的组织管理公司人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、胜任资格体系管理等工作，做好人力资源的选、用、育、留工作，保证公司经营和管理对人力资源的要求。工作关系职位职责职责模块具体职责衡量标准人力资源管理1.组织拟订、修订与公司人力资源管理相关的各项计划、制度、管理办法、流程（如人力资源规划/职位说明书/招聘/竞聘/薪酬/绩效等），报总裁批准后督导实施；文件被批准所用时间、总裁满意度、相关部门/人员满意度2.根据公司战略进展需要,组织拟订公司的人力资源规划。经批准后组织将人力资源规划分解为部门内计划被批准时间、年度工作计划完成情总裁招聘专员人力资源部总经理其他部门总经理薪酬绩效专员副总经理培训专员各个模块的年度工作计划和实施方案，并组织实施，在年底进行工作总结;况；3.组织公司职位分析、招聘、绩效、薪酬、培训、人事异动、劳动关系、职业生涯规划等工作，督导相关人员办理有关手续、完成相关工作;全年人力资源管理工作投诉次数、总裁满意度、相关部门满意度；4.协调处理公司各项人力资源管理工作中出现的问题；问题有效解决时间5.参加公司重大人力资源管理决策，提供决策意见和信息支持;建议被采纳次数6.组织建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态并予以指导教育；员工满意度7.组织公司定岗定编及人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素养;人力成本率8.组织建立、维护公司外部人力资源管理工作渠道，如人事代理、招聘、培训等；外部渠道有用性9.参加公司其他重大决策，从人力资源管理角度提供决策意见和信息支持；建议被采纳次数10. 组织管理子公司人力资源...