人力资源部部长工作责任制度（一)职务1、正部级，执行公司每年干部聘任制.是劳动人事部人力资源管理的第一责任者，具体负责公司日常中的人事、劳动纪律、考勤、培训学习和有关劳动合同管理工作。2、在总经理领导下，全面主持劳动人事部的日常管理工作.3、根据公司进展的需要，建立健全公司人力资源管理制度， 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施.并负责各项工作流程和规章制度、实施细则的培训、执行和检查. 4、编制公司人力资源规划，经批准后实施；做好人事规划和调配工作，把好管人理事关。5、主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作。6、组织干部、职工、特别工种的培训学习工作。7、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作。负责做好职工的医疗保险和养老保险的办理及年度的审核工作。8、负责公司的考勤管理和每月考勤的审核及配合有关部门办理各项奖惩的考核与工资兑现工作。9、做好各单位岗位技师等职称的考核评比，挖掘、发现人才，为公司招贤纳士。10、负责公司劳动管理制度的完善、制定和日常制度执行情况、落实情况及组织查岗、查哨工作。11、严格根据有关政策办理职工退休、内退及调资的有关手续，把好政策关和质量关.12、严格根据有关政策做好职工因工负伤、死亡的善后处理和结算工作。13、负责劳动合同的签定与管理工作，制订公司年度工资调整和工资绩效考核工作目标和工作计划，按月做出工资预算,经批准后施行。 14、了解劳动人事部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告. 15、负责劳动用工合同和公司全体职工的户口档案管理。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决.及时准确传达上级指示。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 16、负责每月对市场行情情况进行汇总，并适时做出市场调查；对原材料购置情况进行总结及对出现的业务问题进行商讨，并做出解决方案和工作改进.（二）职权1、行使劳动人事部全面人事管理、劳动纪律管理、劳保福利管理、工资绩效考核管理、劳动用工管理等所属员工和各项人事业务工作的管理权和指挥权2、对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权和员工考核奖惩、各类福利假期的审批权。3、对违反公司劳动纪律及各项管理制度的...
