2025 年人力资源主管年终总结 人力资源部在总公司和部门直接上级领导下，紧紧围绕公司 2025 年度人力资源总体战略规划和工作目标要求。在人力资源部的工作范围内，仔细履行公司给予的各项工作职责与权限职能,求真务实,团结拼搏，开拓进取,较好地完成了人力资源部的各项工作任务.现将本年度工作开展情况及工作结果总结汇报如下:一、人力资源现状及需求现状改善经过一年的不断努力，人力资源部通过各种渠道的招聘,选拔、引进各类专业管理人才。从入职员工的工作开展情况看,总体适应公司文化，公司管理模式及工作职责范围内的专业技能要求，整体员工素养得到了明显提高。目前公司人力现状和人力结构也在逐步改善，基本能满足公司项目开发及运营管理人力需求.特别是个别管理职位新员工，能很快进入工作角色，履行到位所承担的工作职责和专业技能及管理能力要求，并肩负起主要中层岗位领导职位，得到公司高层的认可和肯定。二、建立开放创新的人力资源管理制度 当今社会是信息社会，市场开放社会，人才竞争的社会,谁拥有开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有一流的人力资源，同时拥有人才竞争核心优势。只有这样，才能去拉动人力资源制度的优化改革和落地执行具体做法有以下几个方面：1、建立人力资源基本管理框架(1)明确确定人力资源部工作范围、职责及管理权限2025 年下班年，我接受人力资源部门以来,一切都要从头开始，重新学习、构建构架、整理工作范围、职责、权限及流程的梳理等，到公司个部门的各个环节的岗位职责了解情况。让员工都能清楚地知道自己的岗位职责，工作内容,工作权限，工作条件和必备的岗位技能及相关岗位的连接与责任关系。截止目前,人力资源部对新入职员工都严格根据法律规范的入职程序进行管理和操作，基本达到了从不法律规范到法律规范，从无程序处理到固定程序管理搭建了人力资源基本管理框架，初步建立了一整套部门管理模块。(2)日常人力资源管理精细化从今年下半年开始，人力资源部在运行管理模块的基础上,配合相关部门管理，把日常人力处理工作延伸到精细化管理程序。也就是基本规划好每位员工，每天什么时候办理哪项工作内容,都固定在部门岗位处理流程中去,而且都是每天必完成日常工作，更新的具体内容。让员工形成严格流程化工作程序，真正使公司人力资源管理上升到部门内部管理精细化,工作有计划、有目标、有标准。（3)完善建立人力资源管理制度及标准化流程合法的法律规范是公司用人留人的基础管理...
