人力资源部部长岗位说明书部门人力资源部岗位编号岗位名称人力资源部部长任职者张红玲直接上级副院长主管姓名郭振生直接下级主任办事员 2 名岗位定员1 人所辖人员2 人岗位分析日期2025 年 1 月本职：协助主管院长制定人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证人力资源供给和人力资源高效率职责与工作任务：职责一职责表述：协助主管院长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据院（中心）进展战略协助主管院长制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设参加院（中心）重大人事问题的决策定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为院(中心)重大人事决策提供信息支持职责二职责表述：配合主管院长仔细执行院（中心）人力资源战略工作任务根据院(中心）的情况，组织制订院（中心)用工制度、人事管理制度、绩效考核制度、人事、技术档案管理制度、培训管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据院（中心）的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案,对院（中心)组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：在主管院长指导下全面完成人力资源管理的各项事务， 工作任务负责院(中心）内部人力资源调配负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作,并参加对应聘人员的面试筛选负责制定院（中心）职工的培训和进展计划，组织安排对员工的培训负责组织院（中心）职工的考核，并对考核结果做出评价负责组织院（中心）职工的职称评、聘工作组织院（中心)薪酬管理工作,组织报批薪资调整方案负责建立院（中心）内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态职责四职责表述：负责其他人事事务，及时向主管院长汇报工作任务负责员工的各类社会保险管理工作代表院（中心）与员工签订各种合同，以及处理各种与合同相关的事宜指导下属进行人事、技术档案的归档保管工作负责有关人事调动管理的事宜职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作负责指导属下制定阶段工作计划，并督促执行任务负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员职责六 职责表述:完成主管院长交办的其他任务任职资格：教育水平大学本科以上专业管理及相关专业培训经历人力资源管理培训经验在部门副职岗位任职满 3 年，且年度考核合格。知识系统掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法技能技巧...
