人力资源部部长岗位说明书(岗位说明书模板）岗位名称人力资源部部长岗位编号YJY-RL-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级院长直接下级人事招聘专员、薪酬福利专员、培训绩效专员工资等级10 等岗位分析日期2025 年 02 月岗位目标:在“支撑煤炭、引领煤化、拓展多元”的进展战略和“唯才是举、兼容并蓄”的人才理念的指导下，，做好讨论院的人力资源规划，构建良好的选人、用人、育人及留人机制，保证讨论院人力资源供给，掌握员工动态，带领部门员工不断提高业务水平，为讨论院实现“国际一流的综合性能源化工科技企业”的愿景目标提供智力支持
岗位职责:职责一职责表述：负责编制讨论院人力资源规划和年度工作计划，并组织实施;工作任务1、根据讨论院进展战略和内外部进展环境,调研现有人力资源状况,预测和规划未来人力资源的供给和需求趋势，组织编制人力资源规划，并组织实施；2、根据讨论院进展战略和年度工作计划,编制人力资源部年度工作计划,并组织实施;职责二职责表述：负责讨论院人力资源管理制度体系建设,并严格执行； 工作任务1、根据讨论院进展状况，结合集团公司人力资源管理相关管理制度，制定和完善讨论院的人事管理、岗位管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工奖罚、休假管理、福利管理等相关的规章制度、实施细则，并组织实施,严格执行；2、指导、监督所属企业的人力资源管理制度体系的建设及执行
职责三职责表述： 负责讨论院人力资源管理的各项事务工作任务1、根据讨论院的进展规划，提出组织结构改进方案； 2、组织进行工作分析,提出机构设置和岗位职责设计方案，构建岗位管理体系;3、编制讨论院定员定编计划，组织实施人员招聘，大力引进高素养人才，参加对应聘人员的面试筛选,合理配置人力资源，提供满足讨论院进展所需的人力资源；4、负责讨论院员工的培训管理工作，编制讨论院员工的培训和进展计划，组织安排对员工的培训开发及
