档案管理人员招聘策划书珠海蜕变服装有限公司人力资源部二零一零年三月目 录一、招聘基础及目标........................................3二、、招聘岗位与岗位说明书................................3三、、新员工的上岗时间....................................3四、招聘小组成员名单及工作安排............................3五、信息发布及时间........................................4六、编写广告和应聘申请表..................................5 一）招聘广告…………………………………………………5 二）应聘者申请表……………………………………………6七、选拔方案及时间安排....................................7一)简历筛选、笔试、面试…………………………………7二）面试评分表………………………………………………8三）综合评分表………………………………………………9八、员工录用..............................................9 一）员工录用表………………………………………………9 二）备注………………………………………………………10九、招聘费用预算如下：...................................10十、招聘原则及注意事项:..................................11十一、附录:。.。。。。。。...。。。...。。.....。。。...。.。......。。...。12一）档案管理员岗位说明书…………………………………12二 ) 档案管理招聘笔试试卷 ………………………………… 14 招聘计划方案 一、招聘基础及目标1、招聘基础：由于公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公司发现档案管理部欠缺一名档案管理人员，故需要对外招聘档案管理人员一名。 2、招聘目标：通过档案管理人员的招聘使档案工作可以高效,及时的完成.为公司做好档案记录，以便作为公司相关方面的参考资料。要求该人员具有专业的业务技能，良好的职业道德，与外界的沟通交往能力，和气可亲的服务态度 。二、招聘岗位与岗位说明书1、招聘岗位：档案管理员。2、该岗位说明书（档案管理员岗位说明见附录第 12 页）。三、新员工的上岗时间新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班（5 月 10 号）,三日内到有效,否则取消录用资格，有总得分第二名替补。四、招聘小组成员名单及工作安排1、简历筛选:由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即可。 2、笔试安排:笔试卷子由档案管...
