劳务挂靠协议甲方: (用人单位）乙方:上海乐居物业管理有限公司 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经协商一致，就劳务挂靠事宜签订以下协议： 一、劳务挂靠人员的招录与变更 1.劳务挂靠人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。由乙方与劳务挂靠人员签定劳动合同； 2。劳务挂靠人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前壹个月将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务挂靠人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3。劳务挂靠人员在甲方工作期间,因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期"期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责. 4。 二、劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务挂靠人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2。劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务挂靠人员的工资清单,转入每个劳务挂靠人员的银行工资卡账户内； 3.甲方应做好劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 4.劳务挂靠人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5‰的比例向对方支付违约金. 5。劳务挂靠服务管理费标准： 每人每月 元； 三、工伤事故处理 1。 劳务挂靠人员发生劳务纠纷、工作事故或工作期间发生工伤的，由甲方按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；2。因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付； 四、劳务挂靠协议的期限 本协议期为 壹 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。 五、合同的变更、解除、终止和其他 1。甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2。本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.甲乙双方任一方违约...
