《人才培育计划》 人才培育计划(一）： 公司人才培育计划 一、背景 根据新一年的工作需要，公司共招收了 12 名 08 级新员工，组成了一个充满活力的新团体。但是,由于刚进入公司不久，及员工的性格和潜力等方面的差异,大家的优势并没有到达最大化发挥，工作潜力没有充分展现出来，用心性也有所欠缺。 因此,计划开展公司人才培育计划,透过一系列的机制，充分调动员工的用心性和展现员工的才能,实现公司人力资源的优势互补和有效利用,进一步增强公司的凝聚力,提高整个公司的工作效率和质量。 二、目的1.透过鼓舞机制,调动员工的用心性，使其全身心投入公司的工作;2.透过合理的工作安排,充分发挥员工的才能,到达人力资源利用的最优化；3.透过合作机制，让员工在与本部门员工或其他部门员工相互沟通的过程中取长补短，进一步提升自我; 三、实施方案1.引入竞争机制.每月评出公司标兵及优秀小组长一名，并颁发纪念品。2。在全面进展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培育某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面,及创新方面的人才。3。加强团队精神。不定期的部门餐会，户外活动（体育运动），部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强员工的团队精神。4.员工参加制。多让员工参加到一些条例或者重要事项的商讨过程中，充分思考员工的意见,让其更好地关怀本部门及整个协会的进展。 人才培育计划（二)： 企业人才培育实施方案 根据《江苏省技工院校校企合作培育高技能人才工作实施意见》和《江苏省百校千企紧缺型高技能人才培育工程实施方案》,特制定本实施方案。 一、指导思想 根据我市经济社会进展对高技能人才的需求,透过实施常州市十校百企紧缺型高技能人才培育工程(以下简称十校百企工程），推动院校和企业全方位、深层次、多形式合作，建立政府搭台、校企互动、产学结合、资源共享、校企双赢的校企合作新机制，为加快培育适应我市产业结构调整和经济增长方式转变进展急需的紧缺型高技能人才、促进我市经济持续健康快速进展带给有效的技能人才保障。 二、目标任务1。全面推行紧密型的校企合作机制.省级重点技工院校要和不少于 10 个企业开展紧密型合作，国家级以上重点技工院校要和不少于 20 个企业开展紧密型合作，制定具体的校企合作方案，并有效执行。每个高级工班、技师(含预备技师）班专业均要与 2 家以上企业签订校企合作培育协议，制定具体的校企合作方案，并有效执行。2。努力扩大培育高技能...
