＊**＊*＊文化体育广播影视＊＊人才队伍建设规划方案为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我*＊人才队伍建设，根据我**立项建设工作情况，结合今后文化体育广播影视事业进展需要，制定本规划.一、指导思想和进展目标（一）指导思想深化贯彻落实科学进展观,坚持“服务进展、人才优先、以用为本，创新机制"的方针，紧紧围绕我＊＊立项建设和事业进展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点,为我＊*工作提供人才保证。(二）进展目标人才是推动文化体育广播＊*事业科学进展的第一资源.未来几年，是我**立项建设和事业进展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划,重点推动,不断开创我＊＊人才工作的新＊*面.我＊*人才队伍进展的主要目标是：未来几年，培育和造就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我**立项建设工作中的基础作用进一步发挥,对我＊*事业进展的支撑作用明显增强。1。人才队伍素养大幅提升。全面提高人才队伍整体素养，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，在总量适度增长、满足进展需要的基础上，重点培育造就一批高素养的人才队伍。2。人才队伍结构进一步优化。人才结构与我**事业进展更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培育引进力度不断加强，中青年干部人才培育数量逐步增加.3.人才进展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人才培育、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才进展环境明显改善,基本形成更加科学、富有效率、充满活力的人才进展体制机制。二、主要任务(一）管理人才队伍以提高领导水平和管理能力为核心，以处级干部为重点，努力建设一支德才兼备、勇于创新、勤政廉政、善于推动我＊＊工作科学进展的管理人才队伍。人才来源渠道逐步拓宽，总量按编制和职数从严控制，年龄、专业结构趋于合理，政治业务素养和工作能力水平明显提升。建立健全干部考核和管理监督的制度体系，进一步法律规范权力运行。加大年轻干部培育选拔工作力度，加强对年轻干部的教育培育工作。（二）专业技术人才队伍以提高专业水平为核心，以我＊*领域人才和紧缺人才为重点,打造一支结构合...
