医院卫生应急工作奖惩制度为了加强内部管理，进一步增强卫生院卫生应急处理工作人员的责任感和使命感，充分调动和发挥他们的积极性、主动性和制造性。不断提高工作质量和工作效率，保证卫生应急工作有序、高效运行，特制定本制度.一、奖励1、对在卫生应急工作中有以下表现之一的，经院办公会讨论后给予奖励：（1）、品德端正，工作努力，有出色或超常表现.（2）、热心服务，有显著善行佳话。(3）、发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理.(4）、对卫生应急工作或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。 (5）、为单位取得重大社会荣誉，或其他特别贡献，足为其他人员表率。(6)、忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。2、对在卫生应急工作中有以下表现之一的,经院办公会讨论后给予嘉奖并通报，颁发相应的奖金：(1）、工作努力、业务纯熟,能适时完成卫生应急处置任务.（2)、品行端正，恪尽职守，堪为所有医务人员楷模.(3）、其他对单位或社会有益的行为，具有事实证明.（4）、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假.3、对在卫生应急工作中有以下特别表现的，经院办公会讨论后给予其他奖项及补助：（1）、对参加特别疫情值班的人员，医院根据实际情况决定补助金额.（2）、对参加卫生应急处置工作的人员，医院根据实际情况决定补助金额.(3）、因突发公共卫生事件的特别性，对因公致伤、残的医务人员,医院设特别贡献奖项，根据实际情况决定奖励补助、伤残补助费等。二、惩处 1、对在卫生应急工作中有以下表现不佳的，经院办公会讨论后给予惩处，惩处包括批判、记过、罚款、降职、辞退. 2、有下列情形之一，予以批判：(1）、工作时间擅离职守。（2）、因个人过失发生工作错误,情节轻微。(3)、阻碍单位正常工作秩序,情节轻微。 （4）、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。2、有下列情形之一，予以罚款、记过、降职、辞退处理：（1）、因个人过失，造成卫生应急物资损坏或损毁，情节轻微，予以一定经济罚款,并处以赔偿，赔偿金额以所损坏或损毁物资的市场价格为准；情节严重，阻碍卫生应急工作正常秩序的，处以罚款并记过;情节恶劣，造成严重不良社会影响的，予以降职、辞退处理。(2）、因个人过失,阻碍卫生应急正常工作秩序，无合理理由拒不执行上级下达的指令的，予以记过、降职、辞退处理,视情节严重程度决定惩处级数。（3）、未经批准,擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况,或散播不恰当言论，...
