人防部门廉政风险防控一览表责任单位:共同部分岗位及权力风险点风险表现形式风险等级防范措施领导岗位1．执行上级的决定、指令不到位；对上级部署的工作、召开的会议、下发的通知，不传达、不贯彻、不落实，贻误工作.2．履行“一岗双责”不到位，队伍管理不敢动真碰硬，发现问题不批判、不指正，放任、纵容,隐瞒不报。3．党风廉政建设、执行“五条禁令"、“八项规定”等管理措施不落实，对下属疏于教育管理，下属思想动态不及时掌握，违纪处置不力，造成本单位工作出现失误或重大失误，延误工作，或发生违法违纪问题.4 ． 不 执 行 “ 收 支 两 条线”和“罚缴分离”的管理规定，设立“小金库"，隐瞒、截留、转移、坐支财政性资金，或借用、挪用、调换、侵占执法财物。5 ． 违 规 乱 收 费 、 乱 罚款、乱拉赞助、乱报销等。6．工作中，弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动,徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，不依法履行法定职责，为个人或他人谋取私利的风险.7 ． 案 件 处 理 、 物 资 采购、财务支出、干部任免、车辆维修、公务接待等方面违反民主管理规定,不公开透明，不高1．加强自身修养，提高政治素养,增强责任意识、表率意识、大局意识。2．严格履行“一岗双责"，发挥教育引导、监督管理、示范带头作用。3．落实党风廉政建设责任制和各项措施，发现违法违纪行为查明属实后立即制止,并作出处理,同时将处理结果向纪检部门报告。4。健全和完善相关制度，加强绩效考核。5．严格执行账务、人事、事务、招投标等管理办法，坚持民主集中制原则，实行民主决策、民主管理、民主监督。6．严格执行领导分工负责制和责任追究制。按程序决策.8 ． 内 务 管 理 脏 、 乱 、差。责任单位：工程科(行政许可科)岗位及权力风险点风险表现形式风险等级防范措施行政审批1．故意设置障碍，刁难群众，吃、拿、卡、要、报.2．审核把关不严，违规审批，失职渎职或发生违法违纪问题.3．不履行首问负责、一次性告知、限时办结等各项承诺制度，造成群众投诉、上级通报、媒体曝光。高1．加强人防法律、法规的学习，加强警示教育，提高依法行政和拒腐防变能力，严禁吃拿、卡、要等现象的发生。2．依法公开行政审批事项的依据、流程、办理时限、收费标准及办理结果，所有行政审批实行网上公开透明运行，推行阳光服务,践行服务承诺，设立监督举报电话,自觉接受社会各界监督。3．加强内部检查监督，严防违规违纪问题。行政执法1．...
