介入科医师年度考核姓名： 年度： 总分:考核内容评分标准分值得分扣分原因加分原因劳动纪律1、无故迟到或早退 10 分钟内 1 次扣 1 分;10 分超过 10 分钟以上的，每次扣 2 分；三次以上每迟到一次扣 5 分；2、脱岗每次扣 10 分,三次以上全年考核不合格；3、上班时间不能干与工作无关的事，一次扣 2 分；连续 3 次以上每次扣 5 分；行为法律规范1、团结同事,不造谣生事、拉帮结派,如发现扣 2 分10 分屡次不改扣 10 分2、尊重患者及家属，遇到医患矛盾时及时上报上级医师,凡隐瞒不报或与病人无故争吵的扣 1 分3、严格执行医疗操作常规、对违反医疗操作常规，医疗差错扣 2 分，导致医疗事故发生扣 10 分4、服从科室领导的工作安排，不得无故顶撞上级，发生一次扣 2 分5、医德医风:表扬每次加 1 分6、能够积极参加科室和医院组织的活动每次加 1 分岗位职责能够履行各自的职责10 分工作能力1、7 日病历归档率 100%,未达到一次扣 2 分50 分2、医疗安全不良时间及时上报，未报扣 5 分3、仔细落实核心制度，核心制度登记本登记完整，每漏登一次扣 1 分4、运行病历和出院病历出现乙级病历扣 2 分，丙级病历扣 5 分5、手卫生依从性不达标每次扣 2 分手卫生知识知晓率不达标每次扣 2 分6、多重耐药菌预防控制措施未执行每次扣 2 分7、医院院感漏报每 1 例扣 1 分传染病漏报每 1 例扣 2 分8、抗菌药物不合理使用每例扣 2 分9、处方不合格每例扣 2 分10、输血病例不合格每例扣 2 分11、临床入组率数量和质量每月完成最好的加 0.5 分12、单病种完成数量质量每月完成最好的加 0。5 分科研论文州立项每项加 1 分，省科研立项 3 分10 分发表核心期刊，每篇 2 分，普通期刊 1 分教学没有履行仔细带教发现每次扣 1 分10 分
