道为科技价值观标准价值观评分规则 假如不能达到 1 分的标准,允许以 0 分表示 只有达到较低分数的标准之后，才能得到更高的分数，必须对价值观表现从低到高逐项推断 小数点后可以出现 0.5 分 价值观行为准则评分标准 客户第一、团队合作、迎接变化、诚实正直、自律、敬业客户第一客户第一，客户是我们生存和进展的根本1 分：尊重客户，随时随地维护公司形象 2 分:微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3 分：与客户沟通过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 4 分：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意5 分：具有超前服务意识，防患于未然 团队合作共享共担,合作共赢1 分:积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作 2 分：决策前发表建设性意见,充分参加团队讨论;决策后，无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持 3 分：积极主动分享业务知识和经验，主动给予同事必要的帮助,善于利用团队的力量，解决问题和困难。4 分：善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则 5 分：有主人翁意识，积极正面地去影响团队,改善团队士气和氛围 迎接变化拥抱变化，制造变化1 分：适应公司工作环境的变化，不抱怨 2 分：不断改善个人工作方式方法,使个人绩效得以持续提升 3 分：乐于接受变化,并以积极正面的态度参加其中 4 分:能提出与本职工作密切相关的建议，从而提升团队绩效 5 分：制造变化，并带来公司业绩突破性地提高 诚实正直诚信，言行坦荡,表里如一1 分：诚实正直,言行一致，不受利益和压力的影响2 分： 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点,表达批判意见的同时能提出相应建议，直言不讳 3 分:不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导 4 分:勇于承认错误，勇于承担责任，客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止 5 分:能持续一贯地执行以上标准 自律严于律己1 分：遵守组织制度，能调节自身情绪,注重语言修养，不粗暴无礼，恶语伤人，重视自己的形象管理，对自己的行为负责2 分：将职位看作责任,而不是地位或特权，善于欣赏、接纳他人，不做有损他人的事，尊重他人,能站在对方的角度，感同身受，推己及人，言行中表现出对组织制度与他人的尊重3 分：身先士卒，带给同事应对竞争和挑战的勇气；能够把企业进展放在心中,有强烈的责任感和使...
