企 业 健 康 管 理 信 息 需 要 通 过 健 康 体 检 来 获 得 。 医 生建 议 正 常 的 人 应 该 从 30 岁 开 始 有 固 定 的 健 康 检 查 ，因 为 人 的 荷 尔 蒙 在 35 岁 到 达 顶 峰 ， 之 后 开 始 走 下 坡 ，因 此 , 专 家 建 议 ， 30 ～ 45 岁 的 人 ， 每 年 必 须 检 查 一 次 .45 岁 以 上 的 人 , 半 年 检 查 一 次 . 正 确 的 做 法 是 ， 由 临床 医 生 根 据 企 业 员 工 的 性 别 、 年 龄 、 职 位 和 工 作 性质 的 特 点 ， “ 量 体 裁 衣 ” 制 定 出 符 合 人 体 生 理 和 病理 变 化 依 据 的 体 检 项 目 。 维 护 正 常 健 康 需 求 , 及 早 发现 体 内 隐 患 。 建 立 健 康 档 案 体 检 结 束 后 每 一 位 员 工 的 体 检 结 果 都 应 该 建 立永 久 性 的 电 子 健 康 档 案 , 这 一 方 面 为 分 析 企 业 主 要 的疾 病 危 险 因 素 提 供 了 工 作 基 础 ， 另 一 方 面 也 为 检 验企 业 健 康 管 理 实 施 的 效 果 提 供 了 原 始 数 据 。 明 确 需 控 制 的 疾 病 危 险 因 素 这 个 过 程 是 一 个 对 企 业 员 工 的 健 康 信 息 进 行 综合 分 析 的 过 程 ， 通 常 以 企 业 体 检 团 报 的 形 式 体 现 。 根 据 体 检 项 目 数 量 以 及 体 检 人 数 的 不 同 ， 一 个体 检 团 队 在 体 检 后 通 常 会 发 现 十 数 种 到 数 十 种 的 疾病 危 险 因 素 , 但 是 这 些 因 素 的 危 险 性 、 普 遍 性 和 可 控性 是 不 同 的 ， 而 企 业 能 够 为 企 业 健 康 管 理 提 供 的 资源 也 是 有 限 的 ， 这 就 要 求 我 们 能 够 在 这 些 因 素 中 找出 那 些 同 时 具 备 危 险 性 和 普 遍 性 ， 而 且 通 过 实 施 企业 健 康 管 理 能 够 控 制 和 改 善 的 因 素 ， 从 而 予 以 关 注和 实 施 针 对 性 的 健 康 管 理 , 举 例 说 明 。 某 企 业 共 50 人 进 行 体 检...
