企业人事管理系统可行性分析报告一、项目概述1.1 编写目的：1。2 背景和意义：1。3 项目介绍：软件名称：企业人事管理系统任务提出者：企业人事管理部门软件开发者：XX 公司软件使用者：企业人事管理中心二、项目需求2。1 业务需求：企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理,为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素养、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成,计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。2.2 基本信息：2。3 系统管理系统管理：密码管理、系统管理2.4 工资管理2。5 考勤管理三、。可行性讨论的前提3.1 要求功能要求：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率性能要求:人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。安全与保密要求：(1）员工作为外部用户只能查询个人信息（2)企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息(3)只有公司领导才能发出人事调度命令。四、系统的可行性讨论4.1 必要性：当今社会是信息社会,特别是在我国加入 WTO 之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化进展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的.正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。4.2 目前企业人事管理现状分析：4。3 使用本系统要解决的问题:对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业管理变的更高效、完善。4。4 SWOT 分析（1）优势客户方：1） 企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的...
