企业劳动用工制度（用心整理的精品 word 文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------深圳市强流明光电有限公司规章制度第一章 总则第一条 为法律规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于本企业的全体职工（适用于临时工），职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。第三条 职工享有取得劳动酬劳、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行根据规定完成劳动任务、仔细遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第五条 职工应聘企业职位时，一般应年满 18 周岁（必须年满16 周岁），并持有效居民身份证等合法证件。第六条 职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况（患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病,治愈的，需提供医疗机构的证明），故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业, 弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。第八条 企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条 企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满 6 个月的，不设定试用期。第十二条 企业与职工...
