企业员工的健康管理 随着现代社会工作以及生活节奏的加快，在不断竞争的环境中,员工的身心都承受着巨大的压力，这就导致了员工的情绪低落、满意度不高甚至亚健康等一系列问题，对企业和员工都产生了不利的影响，员工身心健康问题也成为人们关注的一个焦点，在这个过程中外部环境对员工健康管理的影响也逐步凸显出来。本文从政策环境、补充医疗保险与第三方机构这三个方面解读外部支援环境是如何推动员工健康管理进展的。 企业员工的健康管理 一、引言 员工健康管理已在中国进展起来。在 21 世纪初，员工健康管理已被引入中国,尽管时间不长,但是员工健康管理在中国的进展还是相当可观的，不少地区都在逐步实行.但是需要指出的一点是：中国的员工健康管理水平不论是理论还是实践都处于初级水平.针对员工健康管理而言,不仅需要企业内部包括管理者和员工自身不断努力，推动其进展,而且还需要企业外部的力量对其进行支援。在本文中，这种支援力量就是外部支源环境。通过对国内外员工健康管理的进展以及对中国市场经济环境的分析，可以看出，在中国，能够推动员工健康管理进展的主体主要是企业，员工自身以及政府，其次还需要市场这个调节机制发挥作用。本文主要从外部支援环境这个视角解读如何推动员工健康管理进展，所以是从政府以及市场这两个方面发挥作用,具体来说,政府通过制定政策，支持和引导员工健康管理进展,政府和市场的双重作用推动补充医疗保险在中国的进展，市场的推动作用使得第三方机构在推动员工健康管理进展的过程中起着重要. 二、外部支援环境如何推动员工健康管理的进展 1.政府政策环境 现今企业和企业员工对于员工健康管理可能存在着各种各样的问题，如对其认识不够深刻，觉得它不是很重要或者想要好好进展它，但是受到诸多条件的限制等。在中国来说，政府可以很好的帮助企业以及员工解决或者部分解决这些问题。下面将从政府政策引导以及政策支持这两个方面阐述政府针对员工健康管理可以做出的贡献。在政府政策引导方面，政府可以制定一定的措施鼓舞企业选择具有员工健康管理体系的供应商和合作伙伴合作,避开与在员工健康管理方面缺乏责任感的企业合作;同时引导消费者在消费时考虑企业的员工健康管理体系认证与否这一因素,这就间接的促使企业重视自身的员工健康管理体系建设以及在合作伙伴的选择上也考虑这一因素。在政府政策支持方面，首先，政府可以制定一些税收优惠政策，对于员工健康管理体系健全的企业给予减税的优惠;...
