**公司企业文化建设方案第一章总 则第一条 为了提升员工对＊＊公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广阔员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司制造效益，并进一步丰富我公司企业文化,加深企业文化内涵，特制定本方案。第二章新员工入职欢迎仪式第二条 主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。第三条 时间：新员工入职当天早例会期间第四条 执行人：人力资源部、新员工所在部门第五条 流程：1、 人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信，并在 RTX 上发布新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息,在线人员须有在线欢迎的表示;2、 行政人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门同事(全体鼓掌欢迎)；3、 行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识;4、 部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑(密码）、办公用品申领、就餐事项等;5、 部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明；6、 部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。第三章员工入职纪念日第六条 主旨:向已在公司服务满周年的员工表示答谢,感谢他们对公司做出的贡献。第七条 时间：员工服务期满周年当天。第八条 执行人:行政人力资源部、新员工所在部门第九条 流程：1、 行政人力资源部在 RTX 上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等）并致贺辞；2、 行政人力资源部代表公司发放特定纪念品；3、 所在部门早例会时进行祝贺。第四章员工生日祝贺第十条 主旨：让员工感受到生日时家的温暖。第十一条 形式：集体祝贺过生日+生日当天带薪休假半天第十二条 时间：员工阳历生日当天、当月统一某一天第十三条 参加人员：当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员第十四条 流程:生日当天—-1、 人力资源部在 RTX 上致贺辞,在线人员集体在线祝贺；2、 人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡；3、 所在部门早例会时进行集体祝贺；集体祝贺当天——1、 当天下午下班前半小时，人力资源部组织进行现场祝贺生日（现场布置、人员召集、活动安排等）；2、 总经理致生日祝贺词,并代表公司赠送生日礼物；3、 生日员工代表发言;4、 共唱生日歌，吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦；5、 合影留念,活动照片张贴在公告栏中，并赠送给生日员工留念。第十五条 行政人力资源部每月前三个工作日内,将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩...
