优秀员工推举表附表一被荐人所在部门岗位/职务入职时间推举人评价项目及尺度评语（在选项后面打 √）1．工作品质职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完根据质量要求完成任务。一般良好优秀2．合作精神 热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事;与事积极沟通与配合。一般良好优秀3．知识技能掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉.一般良好优秀4．主动性积极主动,在没有详尽指示下或无人监督下能积极主动的工作；应变能力强。一般良好优秀5．勤勉敢于承担责任，工作积极肯干，任劳任怨。一般良好优秀6．工作效率工作效率高;职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完满完成。一般良好优秀7．学习能力对新知识/技能接受能力强，适应快，并予以应用。一般良好优秀8．认同文化认同企业文化，并在实际工作中努力实践的企业文化；积极参加公司的各类活动。一般良好优秀9． 制度执行全年考勤无任何旷工行为;全年连续请假不超过 10 天或累计请假不超过 20 天以上；年度没有违犯公司规章制度受到书面通报批判或被处于行政罚款 50 元以上。一般良好优秀10．品德言行廉洁、诚信，服从管理,有优良的思想品德和职业道德一般良好优秀先进事例或突出表现推举人：部门主管意见中心总监意见人力资源中心审核意见总经理审批意见岗位能手推举表附表二被荐人 名所在部门岗位/职务入职时间间推举人评价项目及尺度评语（在选项后面打 √）工作业绩1 。 工作素养在工作过程以及工作结果的准确性高，重复错误率低.一般良好优秀2.工作量职责内的工作、上级交办工作及自主性工作完成量超过本职工作总量。一般良好优秀3.工作效率工作效率高，完成工作迅速、及时，无拖拉现象。一般良好优秀4.工作达成度与年度目标或与期望值比较,超额完成本岗位各项年度工作任务.一般良好优秀工作能力5.计划性工作事前有计划,对工作(内容、时间、数量、程序）安排分配的合理、有效.一般良好优秀6 。 应变力针对客观变化,主动实行措施（行动）并有效;在工作中对上级的依赖程度低。一般良好优秀7.改善创新问题意识强，为有效工作，在改进工作方面的积极、主动性并有效果。一般良好优秀8.职务技能熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项年度工作任务，成效显著，贡献突出；一般良好优秀9 。 进展潜力对担任职务相关知识丰富，运用自如,工作的熟练程度高，具有学识、涵养，可塑性强。一般良好优秀10. 周全缜密工作仔细...
