少爷奖罚制度一 总则为严明纪律,奖罚分明,调动员工积极性,提高工作效率,着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司的各项规章制强化工作流程,明确岗位职责,特制定奖罚制度
二 奖罚的原则 1 公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度,员工的岗位职责,考勤和临时的工作任务,员工的日常行为要接受月考核评价,表现不佳要予以相应的处罚
2 处罚单和过失单必须及时通知本人,本人有向上级申诉的权利
三 奖励 1 拾到物品主动上交领导或者交换失主者奖 50 元-——-100 元
2 服务主动热情,常常受到客人赞扬者奖 50-———200 元
3 品行优良,技术超群,工作仔细,克尽职守成为公司楷模者奖100 元-—-—300 元
4 对公司提出合理化建议和意见的、为公司减少成本、节约能源被采纳者奖 200 元———-500 元
5 对公司突发事件作出重大贡献者奖 500 元—---1000 元
四 罚款 1 迟到、早退每次罚款 30 元(迟到 1 小时以上视为旷工,迟3 次即为一次旷工),迟到 3 次以上月底作为劝退
2 旷工罚款 100 元(当月累计旷工 2 次立即开除)
3 病假扣除当天工资
4 事假扣除两天工资
5 区域卫生和包房卫生不合格罚款 30 元
(注,每处)
6 仪容仪表不符合公司要求的罚款 30 元(如不佩带工号牌或着装不洁净等)
7 见到客人不主动打招呼或不使用礼貌用语的每次罚款 30 元
8 与客人发生争吵者立即开除
9 不服从管理、顶撞谩骂领导罚款 200 元-———500 元(情节严重者予以开除处理)
10 在员工内部常常诋毁他人或向外界泄露公司机密者立即开除
11 员工必须了解会所概况,场内基础设施,包房低消,商品价格以及一些优惠政策,达不到要求罚款 50 元—-——100 元
五 传送1 传送物品时上错包房罚款 100 元