保安人员奖惩制度 为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素养，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣,利用奖罚制度法律规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下： 一、为鼓舞保安人员立功受奖，对有下列行为之一者,给予奖励: 1、因工作表现突出 ,收到客人锦旗，表扬信、为公司赢得荣誉者； 2、在执勤中堵截被盗物资，使公司和住户避开经济损失者； 3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者； 4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者,视情节轻重给予奖励； 5、维护公司声誉、利益免受重大损失者； 6、对保安工作提出合理化建议,经采纳实施富有成效者; 7、有其它功绩者。 二、根据行为法律规范的要求，对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款 10—20 元.并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。 1、迟到早退在半个小时以内的。 2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等）； 3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁）; 4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情； 5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用； 6、执勤时私自待客或容留非执勤人员； 7、不服从领导安排，不按时换岗,违反工作规定； 8、工作态度不仔细、散慢,执勤中相互打闹； 9、违反行内法律规范的其它情形,且情节较轻的。 三、对违反行为法律规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款 30—50 元，并给予警告一次。 1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的； 2、上岗前饮用含有酒精类饮品； 3、因工作失职，住户提出意见或不满的; 4、未经允许,私自与他人串班或离开岗位者； 5、不按时参加集体会议或集体活动者； 6、违反行为法律规范的其它情形且情节较重的。 四、对严重违反行为法律规范的要求，有下列行为之一者,按规定予以辞退. 1、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品连续两天者; 2、私自动用住户物品或车辆的，对造成损失的,后果自负；3、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;4、以公司名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者; 5、执勤时与住户发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者； 6、私自旷工两天以上者； 7、违反行为法律规范的其它情形，且情节严重的。
