保安员招聘录用方案一、保安员员招聘标准1、身高 170cm，身体健康，年龄 18-50 岁，限男性。2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资格证书。3、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。4、个人素养良好，会操作使用保安器具和消防器材.二、保安员录用,晋升标准1、新招聘保安员在上岗前必须接受强化培训考核,做到五个不：思想动机不纯不录用、军事动作不熟悉不录用、业务不熟不上岗、不服从管理不录、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗.2、保安员假如能顺利通过试用期，将按国家规定和公司签订劳动合同。试用期时间为三个月，试用期底薪 1400 元，加班另计.试用期转正后底薪调整为 1600 元。3、保安员在职期间如表现优异，公司会视其表现给予晋级提升,加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。三、保安员解聘、辞退、开除标准。1、保安员在工作期间消极怠工,严重违反公司相关规定，给公司造成经济损失和不良影响的，且无悔改表现的,公司将视情节给予解聘辞退2、保安员在职期间违反国家相关法律法规的，公司将视情况给予解聘或开除处理，并交送相关司法部门处理。3 保安员有以下行为之一的，公司一律做开除处理（1）监守自盗（2）玩忽职守、导致服务对象和公司遭受重大损失者（3）蓄意破坏服务对象和公司物品,内外勾结盗买服务对象和公司物品者。（4）与他人发生争吵，对公司名誉产生严重影响者。（5）在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。（6）上班时间睡觉被发现三次以上者.（7）滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者.（8）违反公司保密规定，复制或窃取公司机密文件和技术资料者。（9）违反其它上述未说明但应按此程度之行为。四、保安员在职期间的一切行为都将记录在册，并分类存档,作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。
