廊坊市和力保安服务有限公司保安薪酬管理办法一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用,保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。二、范围公司各项目保安岗位的员工三、原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩.4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、有用和易于操作。四、薪资构成1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利+奖金+补贴，如下所示：基本工资基本固定不变，根据最底工资水平而定工龄工资连续工作满 1 年以上均有工龄工资岗位工资以岗位为转移。同项目之间的岗位虽有区别,但以入职时定的岗位为主，采纳内部轮岗制度。绩效工资以职务为转移社保和福利购买保险，入职即买工伤险及意外伤保险；福利见公司总薪酬制度奖金年终奖、全勤奖补贴五、工资核算1、基本工资：廊坊市最低工资标准+退伍军人证+保安员证+技能证1。1 基本工资的确定是根据廊坊市政府公布的最低工资标准为准,随着公布的数据调整而调整.1.2 廊坊市最低工资标准为 1650 元//月1。3 退伍军人：退伍证 100 元/月 保安员证：50 元/月 相关技能证书：100 元/月2、工龄工资2。1 在公司连续工作满 1 年以上工龄工资为 100 元/月；2.2 满 3 年以上，原基础上加 20 元/月，满 5 年以上加原基础上 50 元/月,满 8 年以上加至200 元月封顶；2.3 员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外）。2。4 员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄.2.5 试用期间不计算工龄。3、岗位工资3。1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资3。2 岗位工资从入职开始,原则上从一级开始,但因岗位的特别性、岗位时间长短（8 小时、12 小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪；3.3 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定.4、岗位补贴4。1 原则上绩效工资为工资总额的 20％；4。2 根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为 100 元。（三等 100 元，二等 200元，一等 300 元）；5、社保和福利...
