人 事 管 理 制 度目录1、人事管理规定2、员工考勤管理暂行办法3、员工酬劳、福利待遇暂行规定4、关于员工医疗费管理的规定5、人事岗位制度6、员工教育培训管理办法人事管理规定△总则第一条 为法律规范公司的人事管理,特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调配、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理.第三条 本公司聘用的正式工作人员,均称为本公司员工。第四条 本公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。△聘用第一条 本公司所需员工，一律公开条件，面对社会招聘。第二条 本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特别需要时不在此限。第三条 新进员工的聘用，根据业务需要,由主管人事部门统筹计划，呈报批准。△试用及报到第一条 新聘用人员经三至六个月试用期的试用,期满合格者方予录用为正式员工。第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。第三条 员工试用前应办理报到手续,并按规定时间上班。(一)填写个人求职表；（二）交登记照片 3 张（一寸正面免冠）；（三）交身份证复印件 1 份；（四)交学历证明复印件 1 份；（五）最后服务单位离职证明书 1 份或待业证复印件 1 份；（六）交户口簿复印件 1 份;（七）交体检表 1 份；(八）填写报到表 1 份；（九)公司人事部要求提供的其它材料。△职务任免第一条 各级主管行政职务的任免,由人事部按干部管理权限审报总经理核定任免。第二条 行政职务任免经总经理核定后由人事部发人事任免文件.第三条 系统内专业技术晋升，由上级业务管理委员会考核核定,由人事部发任免文件.△调配第一条 本公司按岗位、职务、职责确定人员分工。第二条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任何员工的职务或岗位，被调动的员工必须无条件服从.第三条 各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可酌情调整部门内人员的工作职责，并报人事部备案。第四条 调任员工接到调任通知后，部门主管人员应于 5 日内,其他人员应于 3 日内办妥移交手续就任新职.前项调任员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延长，最长以 5 日为限。第五号 调任员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位(部门)报到，不能按时办理完移交者呈准延期办...
