修理厂人员工资标准一、总则根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,激励修理厂广阔员工工作积极性，特制定本标准
本标准适用于维修车间所有岗位的工资考核及发放
二、薪酬结构内容:车辆维修人员实行不定时工作制，根据工作情况，适时安排轮休
每月工资组成主要有基本工资和维修计件工资，计件薪酬根据个人每月工时收入计提，计件薪酬包含日常延时工作工资
1、岗位基本工资1）出勤工资维修人员根据月度考勤情况给予出勤工资,出勤工资=出勤天数＊10 元/天2）工龄工资维修人员根据与公司签订用工合同之日算起,工作满 3 年,享受工龄补贴工资
每月工龄工资=出勤天数＊8 元/年计发
劳务派遣人员不享受工龄补助工资
2、计件工资（1）计件工资薪酬根据个人工时收入提成的办法计算,根据维修种类(保养、小修）不同实行不同计件提成标准
保养类项目分为一级维护保养、二级维护保养；除保养类项目以外的维修均根据小修类维修计算
星级系数：根据维修人员技能水平与送修客户对维修 质 量 评 价 ， 确 定 对 应 五 个 星 级 ， 系 数 分 别 为0
星级系数将根据定期技术考核成绩与服务质量考核进行适度调整
见习期间无星级，三个月后可以参加星级评定
（2）工时提成系数计算:工时提成根据修理厂利润计划实行基础提成系数和浮动提成系数，小修提成根据工时收费的 45%提成；依据修理厂月度利润计划考核，每超利润计划 20％，递增工时计提 1%，计提至 50%为止;每低于利润计划 20％，递减工时计提 1%，递减至 40%为止
保养工时基础提成根据公示收费的 42%提成,依据修理厂月度利润计划考核，每超利润计划 20%,递增工时计提 1％，计提至 45％为止;每低于利润计划 20％，递减工时计提 1％，递减至 39％为止
（3）配件提成：按配件
