苏州东立电子有限公司文件编号﹕ 20250110 版 本﹕ AA 制定部门﹕ 管理部 核 准﹕ 审 核﹕ 拟 定﹕ 是否分发 会签单位﹕ 分发日期﹕是□ 否□ 总经办： 是□ 否□ 品保处: 是□ 否□ 财务部： 是□ 否□ 管理部： 是□ 否□ 成本控制中心： 是□ 否□ 设备课: 是□ 否□ 生技课： 是□ 否□ 研发部: 是□ 否□ 仓储课： 是□ 否□ 物管课： 是□ 否□ 采购课: 是□ 否□ 制造一部： 是□ 否□ 音圈课： 存档单位﹕ 文 件 发 行 类 别 ■ 管 制 文 件 □ 机 密 文 件 □ 非管制文件 发 行 章制造储备干部晋升制度苏州东立电子有限公司文 件 修 订 记 录 表制定单位管理部制造储备干部晋升制度制定日期2013 年 12 月 20 日文件编号20250110修订日期版本修 订变 更 内 容日 期页次章节苏州东立电子有限公司文件名称制造储备干部晋升制度文件编号 20250110 版本/次AA制定部门管理部制订日期2013-12-20 修订日期页 数1/3源于文件无1、目的:使制造部能及时发掘人才，公司更能全方位的进展，也为了提高本公司基层员工的工作积极性，使一些表现优秀的员工的能力、进展空间能做够得到一定的提升。2、范围：本公司所有具备条件的员工均适用.3、权责:本制度由人事课负责制定与修订，最终核准后由管理部统一公布实施。4、作业内容: 4.1 储备干部的接受途径为外部招募与内部作业员晋升两种。 4。2 储备干部的基本条件 4.2.1 外部招募的储备干部具备以下条件： 4。2。1.1 大专（含）以上学历； 4.2。1。2 需求部门对储干的其他要求（如专业、特别技能等); 4.2。1。3 对于我司具有一定的培育价值。 4。2。2 由内部基层作业员晋升为储备干部的具备以下条件： 4.2.2。1 高中/中专及以上学历，条件优秀可放宽学历要求； 4。2。2。2 工作需满三个月以上（如有其他公司管理经验，满两个月以上）; 4。2。2.3 晋升前三个月无旷工记录，没有被记小过（含）以上处分； 4。2。2.4 能够团结同事,热心助人可为他人榜样。 4.2.2.5 经培训，晋升考核合格。 4。3 储备干部的培训内容 分五个价段进行，第一阶段 2 天时间，第二阶段 5 天时间，第三阶段 2 天时间，第四阶段 2 天时间，第五阶段 6 天。累计实训时间为 17 个工作日。苏州东立电子有限公司文件名称制造储备干部晋升制度文件编号 20250110 版本/次AA制定部门管理部制订日期2...
